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江苏劳动仲裁:辞退员工赔偿

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-21 14:15:27 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

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江苏劳动仲裁:辞退员工赔偿(1)

江苏省劳动仲裁委员会发布了一则关劳动的仲裁裁决客 官 仲 裁 网。该裁决涉及一名被辞退员工与公司之间的赔偿问题。以下是详细内容。

案情概述

  甲公司与员工乙订了一份劳动同,同期限为两年来源www.esxdtc.com。然而,在同期满前,甲公司却以员工乙工不符要求为由,解除了劳动同。员工乙认为自己并没有违反劳动同规定,因此向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,要求甲公司支付经济补偿金。

江苏劳动仲裁:辞退员工赔偿(1)

仲裁结果

  经过劳动仲裁委员会的审理,最终裁决如下:

1.甲公司应当向员工乙支付经济补偿金,数额为员工乙月工资的15倍,即15,000元人民币www.esxdtc.com客官仲裁网

  2.甲公司应当向员工乙支付未休年假的工资,数额为员工乙月工资的2倍,即2,000元人民币。

裁决理由

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动同时应当依法支付经济补偿金。而在本案中,甲公司未能提足够的证据证明员工乙确实存在工不符要求的情况,因此不能以此为由解除劳动来自www.esxdtc.com。根据劳动法的规定,甲公司应当支付经济补偿金。

  外,员工乙在解除劳动同前还有未休年假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在解除劳动同时支付员工未休年假的工资Tkv。因此,甲公司应当向员工乙支付未休年假的工资。

结论

本案中,甲公司在解除劳动同时未能提足够的证据证明员工乙存在工不符要求的情况,因此应当支付经济补偿金。外,员工乙在解除劳动同前还有未休年假的情况,甲公司应当支付未休年假的工资来源www.esxdtc.com。该裁决为了员工的法权益,也提醒了企业在解除劳动同时应当依法操,以避免不必要的劳动纠

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