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强制调岗是否违法?如何申请劳动仲裁?

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-07-11 20:28:30 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

强制调岗是否违法?如何申请劳动仲裁?(1)

强制调岗是否违法?

在劳动合同订后,公司不得擅自变更劳动合同定的内容,包括工作岗位esxdtc.com。因此,如果公司强制调岗,经员工同意或违反劳动合同定,就属于违法行为。

  但是,如果公司在合法的范围内进行调岗,员工就无法通过劳动仲裁来维的权益。合法的范围包括:

  1. 企业因业务需要进行调整,需要员工助完成的工作任务。

  2. 员工订的劳动合同中存在弹性条款,允许公司根据业务需要进行调岗客_官_仲_裁_网

  3. 员工本人同意调岗,并订了调岗议。

如何申请劳动仲裁

如果公司强制调岗违反了劳动合同定,员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁:

  1. 提交书面申请。员工需要向所在区县人力资源和社会保障局的劳动争议调解机构提交书面申请,申请调解或仲裁。申请需要包括员工的基本信息、调岗的原因和时间、劳动合同定等www.esxdtc.com

  2. 调解或仲裁。调解机构会安排专人负责调解,如果调解无果,就会将案件交给仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会组织仲裁庭进行听证,听双方的证据和意见,最终作出仲裁裁决。

  3. 履行仲裁裁决客~官~仲~裁~网。如果仲裁裁决对员工有利,公司需要履行裁决,包括恢复员工原工作岗位、支付经济偿等。

  需要注意的是,劳动仲裁是一种法律手段,员工需要在法律规定的时限内提出申请。同时,员工需要提供充分的证据,证明公司的行为违反了劳动合同定,否则仲裁机构可无法支持员工的申请。

结论

  公司强制调岗是否违法,需要根据劳动合同定和实际情况进行判断www.esxdtc.com。如果公司违反了劳动合同定,员工可以通过劳动仲裁来维的权益。在申请劳动仲裁时,员工需要提供充分的证据,以便获得仲裁机构的支持。

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