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没有合同的劳动者能否进行劳动仲裁?

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-07-11 03:50:37 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

  随着经济的发展,人们对于劳动权利的意识逐渐增强,劳动仲裁也变得越来越普遍www.esxdtc.com。但是,在现实生活中,有些劳动者没有用人单位签订劳动合同,那么他们能否进行劳动仲裁呢?

没有合同的劳动者能否进行劳动仲裁?(1)

一、没有合同的劳动者是否具有劳动权利

  首先,我们需要明确的是,没有签订劳动合同的劳动者同享有劳动权利。《中人民共和国劳动法》第二条规定:“本法所称劳动者,是指用人单位用的,订立了劳动合同,依法享有劳动报酬,从事劳动的人员。”这里的“订立了劳动合同”并不是必须的条件,只是指劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定关,而劳动者的权利和义务是由法律保的,不受合同的约束客 官 仲 裁 网

二、没有合同的劳动者能否进行劳动仲裁

  在没有签订劳动合同的情况下,劳动者同可以进行劳动仲裁。根据《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定,劳动者和用人单位之间发生的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中,仲裁委员会会依据《中人民共和国劳动法》等相关法律法规,对争议进行调解或者裁客+官+仲+裁+网

  三、没有合同的劳动者如何证明自己的劳动关

  在进行劳动仲裁时,没有签订劳动合同的劳动者需要证明自己用人单位之间的劳动关。这里有几种证明方

1、口头证据:劳动者可以通过提供雇主的名字、工作地点、工作内容、工作时间等口头证据来证明自己用人单位之间的劳动关

2、证人证言:劳动者可以找到用人单位有关的证人,让证人出具证言证明自己用人单位之间的劳动关www.esxdtc.com

3、工资发放证明:劳动者可以提供工资发放凭证、银行转账记录等证明自己用人单位之间的劳动关

  4、劳动保障监察机构的证明:劳动者可以向当地的劳动保障监察机构申请证明,证明自己用人单位之间的劳动关

四、没有签订劳动合同的劳动者如何维自己的权益

没有签订劳动合同的劳动者在维自己的权益时,需要注意以下几点:

  1、及时维权:一旦发现自己的权益受到侵害,要及时向用人单位提出维权要求,并保存好相关证据原文www.esxdtc.com

  2、寻求帮助:如自己无法解问题,可以向当地的劳动保障监察机构、工会、律师等寻求帮助。

  3、提高自我保意识:加强自我保意识,不轻相信用人单位的承诺,尽量避免发生劳动纠纷。

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