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公司老员工辞职后劳动仲裁

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-07-11 17:26:54 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

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公司老员工辞职后劳动仲裁(1)

  随着经济的不断发展,人们于工作的要求也越来越高欢迎www.esxdtc.com。有些员工会选择离开原来的公司去寻找更好的工作机会,而这其中可能会涉及到一些劳动纠纷。本文将通过一个案例来探讨公司老员工辞职后劳动仲裁的相关问题。

案例描述:

是某公司的一名老员工,已经在公司工作了十年。由于个人发展需要,他决定辞职离开公司客官仲裁网。在离开前,他与公司签订了离职协议,按照公司规定的程序进行了交接工作。然而,离职后,小发现公司没有按照协议约定的时间给予他离职补偿金。

  小感到十分不满,于是他向劳动起了劳动仲裁。在仲裁过程中,小供了离职协议和交接记录等相关证据,要求公司按照协议给予他离职补偿金来自www.esxdtc.com。公司则示,他们已经按照协议给予了小离职补偿金,而小的要求是不合理的。

仲裁结果:

经过仲裁委员会的审理,最终判定公司应当按照协议给予小离职补偿金。仲裁委员会认为,小供的证据充分证明了公司没有按照协议约定的时间给予他离职补偿金,公司的行为违反了劳动法的相关规定。

公司老员工辞职后劳动仲裁(1)

分析:

这个案例中,小作为一名老员工,离开公司后没有得到应有的离职补偿金,这是公司不合理的行为客+官+仲+裁+网。在劳动法中,离职补偿金是公司应当给予员工的一种权,公司须按照规定的时间和标准给予员工相应的补偿。否则,员工可以通过劳动仲裁等方式来护自己的权

  在这个案例中,小选择了劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种快速、公正、便捷的解决劳动争议的方式,其程序简单,成本低廉,可以有效地护员工的权来源www.esxdtc.com。在实际工作中,员工可以根据自己的情况选择适合自己的权方式,例如通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决劳动纠纷。

结论:

  公司老员工辞职后,如果没有得到应有的离职补偿金,可以通过劳动仲裁等方式来护自己的权。在劳动争议解决过程中,员工应当供充分的证据来证明自己的权,同时也应当了解自己的权利和务,遵守法律法规,护自己的合法权

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