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996工作制下的申请劳动仲裁

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-07-11 12:56:52 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

996工作制下的申请劳动仲裁(1)

什么是996工作制?

  996工作制是指一周工作6天,每天工作9小的工作制度,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作间为54小esxdtc.com。这种工作制中国的互网行业中非常流行,因为公司认为这样可以提高工作效率,但是这种工作制度却严重违反了劳动法。

为什么996工作制不合法?

  根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工每周工作间不得超44小,超部分需要加班费。而996工作制每周工作间为54小,远超了法定工作esxdtc.com。同,根据劳动法规定,员工每天工作间不得超8小,而996工作制每天工作间为9小,也违反了法律规定。因此,996工作制是违法的,员工有权拒绝加班公司按照法律规定支加班费。

如何申请劳动仲裁

  如果员工996工作制下遭受了加班费不足或者违反法律的情况,可以通申请劳动仲裁来维护自己的权益原文www.esxdtc.com。申请劳动仲裁的流程如下:

1.劳动者当先与用人单位进行协商,协商不成可以申请仲裁。

  2.劳动者可以向当地人民政府劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.仲裁委员会受理劳动仲裁申请后,会组织仲裁庭进行调解或者裁决原文www.esxdtc.com

  4.如果仲裁裁决不意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的优势

申请劳动仲裁的优势于,相对于诉讼程序,劳动仲裁更加简便、快捷、经,而且仲裁裁决具有强制执行力,用人单位必须按照仲裁裁决执行。

结语

996工作制是违法的,员工有权利拒绝加班公司按照法律规定支加班费WjuV。如果员工遭受了加班费不足或者违反法律的情况,可以通申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁相对于诉讼程序更加简便、快捷、经,是维护员工权益的重要途径。

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