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劳动仲裁不成立的情形

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-08 21:15:41 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

劳动仲裁不成立的情形(1)

什么情况下劳动仲裁成立

  劳动仲裁是指通过仲裁机构解劳动争议的一种方式原文www.esxdtc.com。在劳动关系中,如果出现争议,双方可以通过劳动仲裁来解。但是,并不是所有的劳动争议都可以通过仲裁解,有些情况下劳动仲裁不成立。

一、超过诉讼时效

  在劳动争议中,如果一方要求仲裁,必须在规定的时限提出申请。如果超过诉讼时效,那么劳动仲裁就不成立来自www.esxdtc.com据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁时效一般为1年。如果劳动者在1年没有提出仲裁申请,就不能再要求仲裁。

二、争议不属劳动争议范畴

劳动仲裁只能解劳动争议,如果争议不属劳动争议范畴,那么劳动仲裁就不成立。例如,涉及到合同纠纷、知识产权纠纷等就不是劳动争议,不能通过劳动仲裁来解客 官 仲 裁 网

、争议已经解

  如果双方已经通过其他方式解争议,那么劳动仲裁就不成立。例如,双方已经达成和解协议,者通过诉讼解争议,那么就不能再通过劳动仲裁来解

四、申请仲裁不符合规定

  在申请劳动仲裁时,必须符合规定的程序和要求。如果申请不符合规定,那么劳动仲裁就不成立原文www.esxdtc.com。例如,申请人没有提供必要的证据,者没有按照规定的方式提交申请,那么就不能进行劳动仲裁。

五、仲裁机构无权处理

  在劳动争议中,如果仲裁机构无权处理该争议,那么劳动仲裁就不成立。例如,涉及到行政事务、刑事犯等就不属仲裁机构的处理范畴。

结论

  劳动仲裁是一种重要的解劳动争议的方式,但是并不是所有的劳动争议都可以通过仲裁解ZXUM解劳动仲裁不成立的情况,有双方更好地处理劳动争议。同时,对劳动者而言,如果遇到劳动争议,要及时提出申请,避免超过诉讼时效。对人单位而言,要遵守劳动法律法规,避免出现劳动争议。

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