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劳动争议调节仲裁法规定

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-08 23:05:52 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

劳动争议调节仲裁法规定(1)

一、什么是劳动争议调节仲裁?

  劳动争议调节仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式客~官~仲~裁~网。在劳动关系中,由于双方利益的不同,难免出现争议,为了护劳动者的合法权益,保护用人单位的合法权益,家设立了劳动争议仲裁机构,通过仲裁来解决争议。

二、劳动争议调节仲裁的法律依据

  劳动争议调节仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和劳动法》、《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》等法律法规。其中,《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》是我专门规定劳动争议仲裁程序的法律。

三、劳动争议调节仲裁的申请和

劳动争议调节仲裁的申请和理主要分为以下几个步骤:

  1.申请:当劳动者和用人单位之间发生争议时,劳动者以向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请时需要提供相关据和材料来自www.esxdtc.com

  2.理:劳动争议仲裁委员在收申请后,对申请进行理。如果申请符合法律规定,劳动争议仲裁委员案件。

  3.调解:劳动争议仲裁委员理案件后,尝试对双方进行调解。如果调解成功,当事人以签订调解协议,解决争议。如果调解失败,将进入仲裁程序客_官_仲_裁_网

劳动争议调节仲裁法规定(2)

四、劳动争议调节仲裁的程序

  劳动争议调节仲裁的程序主要包括以下几个步骤:

  1.立案:仲裁委员理案件后,对案件进行立案。立案后,仲裁委员向双方当事人发出仲裁通知书。

  2.举:在仲裁过程中,双方当事人需要提供据和材料。如果当事人不能提供据和材料,仲裁委员据法律规定进行调查。

  3.听:在仲裁过程中,仲裁委员组织听,听取双方当事人的陈述和辩论原文www.esxdtc.com

  4.裁决:在听结束后,仲裁委员据法律规定作出裁决。裁决书具有法律效力,双方当事人必须执行。

五、劳动争议调节仲裁的注意事项

  在劳动争议调节仲裁过程中,双方当事人需要注意以下几个事项:

  1.提供据和材料:双方当事人需要提供充分的据和材料,以便仲裁委员作出公正的裁决。

  2.合法权:双方当事人在权过程中,需要遵守法律法规,不能采取非法手

3.尊重仲裁裁决:双方当事人需要尊重仲裁裁决,遵守法律规定,履行仲裁裁决欢迎www.esxdtc.com

六、结语

  劳动争议调节仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。在劳动争议调节仲裁过程中,双方当事人需要遵守法律法规,提供充分的据和材料,尊重仲裁裁决。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,护用人单位的合法权益。

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