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如何认定工伤并提起劳动仲裁

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-12 00:12:26 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

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如何认定工伤并提起劳动仲裁(1)

工伤是指在工作期因工作原因受到的身体损伤或者患病,一旦认定为工伤,就以享受到一定的医疗、工伤津贴等待遇www.esxdtc.com。但是,如何认定工伤并提起劳动仲裁呢?下面就为大家详细介绍。

一、认定工伤的条件

  要认定工伤,必须同时满足以下三个条件:

1.是在工作期受到的损伤或者患病。

2.是因工作原因造成的来源www.esxdtc.com

  3.符合医学诊断。

如果以上三个条件都满足,那么就以认定为工伤。

二、认定工伤的程序

  1.及时报告

一旦发生工伤,必须及时向用人单位报告,并且在伤势稳定后的5个工作日到当地劳动保障监察部门申报工伤认定www.esxdtc.com

2.工伤鉴定

  申报工伤后,劳动保障监察部门会安排工伤鉴定,由医生和专家成的鉴定委员会对伤情进行鉴定。

如何认定工伤并提起劳动仲裁(1)

  3.工伤认定

经过鉴定委员会的评定,如果认定为工伤,就会颁发工伤证明。

三、提起劳动仲裁的程序

如果用人单位工伤认定结果,劳动者以向当地人民法院提起诉讼,也以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁LoHq。以下是提起劳动仲裁的程序:

  1.起诉书的准备

  劳动者需要准备一起诉书,详细陈述自己的诉求和理由。

  2.提申请

  将起诉书和相关证据材料提给当地劳动仲裁委员会,填写申请表格,并缴纳仲裁费。

  3.仲裁庭的

劳动仲裁委员会会根据成仲裁庭,由仲裁员主持仲裁Boq

4.仲裁结果的公布

仲裁庭会在规定的时作出仲裁结果,并将结果知双当事人。

  5.服仲裁结果的上诉

如果一服仲裁结果,以在规定时向人民法院提起诉讼。

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