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劳动合同未备案能否通过仲裁解决?

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-11 22:24:41 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

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劳动合同未备案能否通过仲裁解决?(1)

  着劳动力市场的不断扩大,劳动纠纷的数量也在不断增加www.esxdtc.com客官仲裁网。在这种情况下,仲裁作为一种快速、高效、低成本的解决劳动纠纷的方式,受到了越来越多的关注和使用。然而,对于一些未备案的劳动合同,是否能够通过仲裁解决却成为了一个问题。本文将从法律角度出发,探讨这一问题www.esxdtc.com客官仲裁网

一、仲裁的基本概念

仲裁是指当人通过协或者依合同约定,选择由第三方仲裁机构或者仲裁员对争议进行正、平、独立的裁决的一种方式。与法院诉讼相比,仲裁具有速度快、程序简便、成本低等点,受到了越来越多的企业和个人的青睐。

劳动合同未备案能否通过仲裁解决?(2)

二、未备案劳动合同的法律地位

《中华人民共和国劳动合同法》定,用人单位应当将劳动合同备案,并应当将备案情况向社会客官仲裁网。如果用人单位未按定备案,将会受到相应的行政罚。但是,未备案的劳动合同是否具有法律效力呢?

《合同法》的定,未经法定程序订立的合同是无效的。因此,未备案的劳动合同在法律上是无效的,使双方当人已经签订了合同,也不能起到约束作用客官仲裁网www.esxdtc.com。但是,这并不意味着未备案的劳动合同就不能通过仲裁解决。

三、未备案劳动合同的仲裁适用

  虽然未备案的劳动合同在法律上是无效的,但是在实际操作中,仲裁机构会根具体情况来判断是否适用仲裁程序。具体来说,仲裁机构将会考虑以下几个因素:

  1.当人是否真实达成了协议

  虽然未备案的劳动合同在法律上是无效的,但是如果双方当人确实达成了协议,那么仲裁机构可以认定该协议具有一定的法律效力,并此进行仲裁客~官~仲~裁~网

2.当人是否自愿仲裁

  仲裁是一种自愿的方式,当人可以自主选择是否通过仲裁解决纠纷。如果当人自愿选择仲裁,那么仲裁机构也可以按双方的意愿进行仲裁。

3.当人是否存在其他有效的约束关系

使未备案的劳动合同在法律上是无效的,但是如果双方当人存在其他有效的约束关系,如企业内部章制度、劳动合同的其他条款等,仲裁机构也可以根这些约束关系进行仲裁客 官 仲 裁 网

  四、结论

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