首页 >在职仲裁 >在职劳动仲裁后续流程

在职劳动仲裁后续流程

来源:www.esxdtc.com 时间:2024-06-10 06:43:03 作者:客官仲裁网 浏览: [手机版]

目录预览:

在职劳动仲裁后续流程(1)

随着社会的发展,劳动争议的情况也越来越多,而劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方,受到了越来越多的关注和使用客 官 仲 裁 网。在职劳动仲裁是指在职期间发生的劳动争议,由劳动仲裁机构进行调解或者仲裁。么在劳动仲裁结束后,接下来的流程样的呢?本文将为大家详细介绍在职劳动仲裁后续流程。

一、仲裁结果的生效和履行

  在职劳动仲裁结束后,劳动仲裁委员会会出具一份仲裁裁决书,裁决书一般会在法定期限内送达给当事人。当事人可以在收到裁决书后的15日内,向人民法院申请撤销仲裁裁决或者申请确认仲裁裁决的效力。如果当事人不申请撤销或者确认,则仲裁裁决书自送达之日起生效。

  仲裁裁决书生效后,当事人应当按裁决书的要求履行义务客 官 仲 裁 网。如果一方当事人不履行义务,则方当事人可以向人民法院申请强制执行。

二、申请调解或者仲裁的期限

  在职劳动仲裁的期限是有规定的。劳动者与用人单位发生争议,应当在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。如果逾期未申请,则视为放弃申请权利。

在职劳动仲裁后续流程(2)

三、仲裁费用

  在职劳动仲裁的费用由申请人提供。如果仲裁委员会认为申请人负担困难,可以减免或者免收仲裁费用客官仲裁网www.esxdtc.com。如果仲裁裁决书生效后,一方当事人不履行义务,方当事人可以向人民法院申请强制执行,并可以申请追偿仲裁费用。

四、仲裁员的选择和回避

  在职劳动仲裁委员会的仲裁员应当具备法律、经济和劳动争议处理方面的专业知和经验,仲裁员的数量应当为3人。在职劳动仲裁中,当事人可以通协商达成一致意见选定仲裁员,如果无法达成一致意见,则由仲裁委员会指定仲裁员。

  在职劳动仲裁中,仲裁员应当保持中立和公正,不得有私人恩怨或者利益关系。如果当事人仲裁员有异议,可以向仲裁委员会提出回避申请。如果仲裁员确实存在回避情形,仲裁委员会应当及时更换仲裁员来自www.esxdtc.com

五、申请执行仲裁裁决的期限

  在职劳动仲裁裁决书生效后,当事人应当在法定期限内履行义务。如果一方当事人不履行义务,则方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为2年,逾期未申请则视为放弃申请权利。

在职劳动仲裁后续流程(3)

六、申请仲裁的要求

在职劳动仲裁申请书应当包括以下内容:

  1.申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方等基本息;

2.被申请人的姓名、住所、联系方等基本息;

  3.劳动争议的事实、理由和请求;

  4.证据材料的名、数量、来源等;

  5.仲裁请求和理由;

  6.申请人的签名或者盖章。

七、仲裁程序

在职劳动仲裁的程序包括以下几个环节:

1.受理申请:劳动仲裁机构收到申请后,应当在5日内受理,向申请人发出受理通知书,并通知被申请人。

  2.调解:在职劳动仲裁机构可以根据当事人的要求,进行调解www.esxdtc.com。调解达成协议后,应当制作调解书,经当事人签字或者盖章后生效。

  3.仲裁:如果调解达不成协议,或者当事人不意调解协议,可以进行仲裁。仲裁结束后,仲裁委员会应当制作仲裁裁决书,经当事人签字或者盖章后生效。

  4.执行:仲裁裁决书生效后,当事人应当按裁决书的要求履行义务。如果一方当事人不履行义务,则方当事人可以向人民法院申请强制执行。

0% (0)
0% (0)
版权声明:《在职劳动仲裁后续流程》一文由客官仲裁网(www.esxdtc.com)网友投稿,不代表本站观点,版权归原作者本人所有,转载请注明出处,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明好好孕立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
  • 在职工作两年没报劳动仲裁,你可能失去了维权机会

    在职场中,我们时常会遇到各种各样的问题,例如工资拖欠、加班过多、工作强度过大等等。这些问题如果得不到及时的解决,不仅会影响我们的工作和生活,还可能对我们的身心健康造成伤害。而劳动仲裁是一种非常有效的维权方式,但是很多人并不了解或者不知道如何去进行劳动仲裁,因此错失了维权的机会。

    [ 2024-06-09 05:37:01 ]
  • 职场争议:在职扣薪仲裁

    引言在职扣薪是一种常见的职场争议。当雇主在不经过员工同意的情况下,从员工的工资中扣除一定金额的款项时,员工可能会感到不满。这种情况下,员工可以选择通过仲裁来解决争议。本文将探讨在职扣薪的法律依据、仲裁程序以及如何维护自己的权益。法律依据在职扣薪的法律依据主要包括以下两个方面:1.劳动合同法

    [ 2024-06-08 19:49:41 ]
  • 在职员工可以通过劳动仲裁维护自身权益

    随着我国经济的快速发展,劳动力市场也日益活跃。然而,在职员工的权益保护问题却一直备受关注。虽然我国已经出台了一系列法律法规来保护劳动者的权益,但是在实际操作中,仍然存在一些用人单位侵犯员工权益的情况。在这种情况下,劳动仲裁成为了在职员工维护自身权益的重要途径。一、劳动仲裁的概念

    [ 2024-06-06 10:29:20 ]
  • 离职后仲裁还是在职仲裁?

    在职员工和离职员工在面对工作纠纷时,往往会面临一个选择:是选择在职仲裁还是离职仲裁。这两种仲裁方式各有优缺点,需要根据不同情况进行选择。本文将介绍在职仲裁和离职仲裁的区别以及如何选择合适的仲裁方式。在职仲裁在职仲裁是指员工在公司内部的仲裁机构进行仲裁,通常是由公司内部的人力资源部门或专门的仲裁委员会负责。

    [ 2024-06-04 07:06:54 ]
  • 在职仲裁考勤:管理与实践

    随着劳动力市场的不断扩大和企业规模的不断增长,人力资源管理的重要性也越来越凸显。其中,考勤管理是企业日常管理中必不可少的一部分,而在职仲裁则是考勤管理中的重要组成部分。本文将从管理与实践两个方面,探讨在职仲裁考勤的相关问题。一、管理1.1 在职仲裁考勤的概念

    [ 2024-06-03 23:10:02 ]
  • 在职情况下,能否进行仲裁?

    仲裁的定义和作用仲裁是指当事人在争议发生时,通过协商或者委托第三方仲裁机构进行调解、裁决的一种争议解决方式。与诉讼相比,仲裁具有程序简便、效率高、保密性好等优点,因此在商业、贸易等领域得到广泛应用。在职情况下能否进行仲裁的法律规定

    [ 2024-06-02 06:57:27 ]
  • 仲裁是在职还是离职仲裁?

    在职员工和离职员工都可能遇到工作纠纷,而仲裁是解决劳动争议的一种方式。但是,仲裁是在职还是离职仲裁呢?本文将探讨这个问题。在职仲裁在职员工遇到工作纠纷时,可以选择向公司提出申诉或投诉,也可以选择通过仲裁解决争议。在职仲裁是指在员工仍在公司工作期间,通过仲裁机构解决工作纠纷。

    [ 2024-06-02 02:54:23 ]
  • 如何在职期间申请劳动仲裁?

    劳动仲裁是指劳动争议当事人自愿选择劳动争议仲裁机构,通过仲裁解决劳动争议的一种方式。在职期间,如果遇到劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。那么,在职期间如何申请劳动仲裁呢?一、了解劳动仲裁的相关法律法规在申请劳动仲裁之前,首先需要了解劳动仲裁的相关法律法规。

    [ 2024-06-01 05:40:19 ]
  • 劳动仲裁:在职仲裁和离职仲裁的区别与选择

    仲裁的概念和作用仲裁是指当事人在争议解决时,通过协商或者委托仲裁机构进行独立、公正的仲裁程序,达成争议解决的方式。在劳动关系中,仲裁是劳动争议解决的一种重要方式,它可以避免双方因争议而对立,从而保障劳动关系的稳定和和谐。在职仲裁和离职仲裁的区别

    [ 2024-05-31 20:36:10 ]
  • 员工在职期间的劳动争议是否可通过仲裁解决?

    随着劳动法的不断完善和劳动者意识的提高,越来越多的员工开始关注自身的权益保护。在工作中,员工可能会遇到各种各样的问题,例如工资、加班、合同等方面的纠纷。那么,员工在职期间是否可以通过仲裁来解决这些问题呢?一、仲裁的定义和适用范围仲裁是指当事人通过协商或者委托仲裁机构,由仲裁员依据法律、法规和合同等规定,对争议进行公正、独立、快速的处理方式。

    [ 2024-05-28 16:06:00 ]