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含 【保定】 标签文章
  • 仲裁中员工工资认定:如何确保公正合理?
    背景介绍在劳动关系中,工资是最基本的权益之一。然而,由于各种原因,雇主和员工之间的工资纠纷时有发生。当双方无法协商解决时,就需要通过仲裁来解决争议。本文将探讨仲裁中员工工资认定的相关问题,并提出建议,以确保公正合理。仲裁中员工工资认定的问题在仲裁中,员工工资认定存在以下问题:...
    [ 2024-04-09 03:55:35 ]
  • 仲裁法42条:保障公正仲裁,维护社会稳定
    仲裁是一种非诉讼解决纠纷的方式,其具有快速、便捷、经济的优势。而仲裁程序的公正性则是保障当事**益的重要保障。在我国,仲裁法规定了仲裁程序的公正性原则,并明确了仲裁员的行为规范,其中,仲裁法第42条是关于仲裁员独立性和公正性的重要规定。一、仲裁员的独立性...
    [ 2024-04-15 05:45:16 ]
  • 劳动仲裁诉讼时效一年规定:对劳动者权益的保护与限制
    引言劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解的一种方式。而劳动仲裁诉讼时效则是指在劳动争议发生后,劳动者向仲裁机构提出仲裁申请的时间限制。在我国,劳动仲裁诉讼时效一般为一年。本文将从劳动仲裁诉讼时效的含义、作用以及存在的问题等方面进行探讨。一、劳动仲裁诉讼时效的含义...
    [ 2024-04-04 08:52:34 ]
  • 苏州劳动仲裁时效规定:维护劳动者权益的重要保障
    一、什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指由仲裁机构通过公正、公平、合法的方式,对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国,劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会和人民调解委员会承担。二、苏州劳动仲裁的时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁时效一般为60天,但因特殊情况需要延长的,最长不得超过90天。...
    [ 2024-04-14 08:50:01 ]